Працевлаштування осіб з інвалідністю — важлива сфера. У роботодавців часто виникає питання щодо випробувального строку.

У разі, коли працівника в організацію направив Центр зайнятості, встановлювати випробувальний строк заборонено, відповідно до вимог ч.3 ст.26 КЗпПУ.

За інших умов керівництво підприємства може діяти на власний розсуд. Права осіб з інвалідністю регламентуються Законом №875-XII «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», який набув чинності 21 березня 1991 року. Відповідно до нього особа з інвалідністю молодше пенсійного віку може звернутися за допомогою у працевлаштуванні до служби зайнятості (ч.1 ст. 18-1).

Центр зайнятості, що знаходиться за місцем проживання, має ознайомитися з рекомендаціями МСЕК щодо визнання особи безробітною та прийняти рішення щодо прийняття на облік. Пошук роботи відповідно до ч.3 ст.18-1 Закону №875 відбувається з урахуванням побажань особи та її професійних здібностей, що звернулася за допомогою, та згідно з вимогами МСЕК.

Джерело: журнал «Кадровик-01».