Окремі роботодавці для збільшення власного прибутку, за ваш рахунок, порушуючи законодавство, пропонують працевлаштування без офіційного укладення трудових відносин, виплачують заробітну плату "у конвертах", необґрунтовано використовують режими неповної зайнятості (так звана "тіньова" зайнятість).

Погоджуючись на "тіньову" зайнятість, працівники повинні розуміти, що їх очікують ризики пов’язані з захистом своїх трудових прав та  соціальним захистом у разі скрутних життєвих обставин, при настанні пенсійного віку.

Укладення трудових відносин  необхідно для захисту трудових прав, а саме :

• своєчасного отримання заробітної плати;
• виплату заробітної плати у розмірах не нижче визначених чинним законодавством;
• оплату лікарняних листів;
• отримання оплачуваної відпустки у розмірі гарантованому законодавством (не менше 24 календарних днів);
• дотримання нормальної тривалості робочого часу (40 годин на тиждень);
• оплату роботи у святкові та неробочі дні у подвійному розмірі;
• оплату роботи у нічний час (не нижче 20 % тарифної ставки, окладу за кожну годину);
• виплату допомоги при травмуванні у разі нещасного випадку на виробництві;
• компенсацій за роботу у шкідливих умовах праці тощо.

Офіційне працевлаштування необхідне для отримання гідної пенсії.

• Таким чином наслідки не легалізованої заробітної плати та зайнятості працівник відчуватиме і під час виконання робіт, недоотримуючи певну частину свого заробітку і у майбутньому у разі настання скрутних життєвих обставин, безробіття, непрацездатності, настання пенсійного віку.
• Не оформлення належним чином  трудових відносин, в решті-решт впливатиме і на мешканців громади, в тому числі рідних, дітей, батьків, адже "тіньова" зайнятість призводить до ненадходження податків до  місцевих бюджетів, які б направлялись на  реалізацію програм соціально-економічного розвитку районів, міст, програм охорони здоров'я, освіти та соціального захисту.
• Для реалізації своїх трудових прав та забезпечення свого майбутнього найманий працівник повинен вимагати від роботодавця легального оформлення трудових відносин через укладання трудового договору, а також регламентацію трудових відносин відповідно до чинного трудового законодавства