До відома фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю та мають намір  припинити підприємницьку діяльність при нерозірваних трудових договорах

   У разі прийняття рішення про припинення підприємницької діяльності, Ви маєте належно оформити припинення трудових відносин з найманими працівниками.

Для розірвання трудового договору фізична особа – підприємець та найманий працівник мають звернутись до центру зайнятості, який зареєстрував трудовий договір та сповістити про факт припинення трудових відносин, пред’явивши два примірники трудового договору  (третій примірник трудового договору знаходиться в центрі зайнятості).

Звертаємо Вашу увагу, що вчасно не розірваний та не знятий з реєстрації в центрі зайнятості трудовий договір ймовірно призведе до судових тяжб, втрату коштів та дорогоцінного часу.

Можливо також і зняття з реєстрації трудового договору у разі його розірвання за ініціативою ФОП у випадках, визначених КЗпП, за відсутності працівника, яке проводиться, за умови подання ФОП (або за нотаріальним дорученням уповноваженою нею особою) наступних документів:

·                    примірника трудового договору;

·                    заяви про зняття трудового договору з реєстрації із зазначенням дати звільнення з роботи працівника та підстав розірвання зазначеного договору;

·                    копій документів, що підтверджують:

-              надсилання працівникові повідомлення про намір розірвати з ним трудовий договір (рекомендованим листом з повідомленням про вручення). У разі коли вручити поштове відправлення неможливо, подаються копії підтвердних документів;

-              проведення передбаченого законодавством розрахунку з працівником або копію платіжної відомості із зазначенням суми депонованої заробітної плати.

У цьому випадку центр зайнятості повідомляє працівника про зняття з реєстрації трудового договору.

       З питань отримання консультацій  звертатись за адресою: м. Южноукраїнськ, вул. Дружби Народів, буд. 54 або за телефоном (05136) 2-53-56.