
Уряд затвердив правила створення Комісій з розгляду питань компенсації за знищене житло
Кабінет Міністрів України затвердив Примірне положення про Комісію з розгляду питань щодо надання ко...
Res -->
Попри російську військову агресію, в Україні поступово змінюється трудове законодавство відповідно до міжнародних стандартів, направлених, в першу чергу, на захист працівників під час виконання ними робочих обов’язків.
27 травня 2022 року набув чинності Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту прав працівників» від 12.05.2022 № 2253-ІХ (далі – Закон). Ним внесені зміни до низки законодавчих актів: Кодексу законів про працю України, Господарського кодексу України, Законів України «Про колективні договори і угоди», «Про рекламу», «Про соціальний діалог в Україні». «Про зайнятість населення».
Надаємо відповіді на найбільш поширенні запитання щодо оновленого Закону, з якими вже звертаються працівники.
Питання: «Які новації стосуються колективних договорів у нових змінах до законодавства про працю?»
Відповідь: Однією із новацій Закону є врегулювання питання укладання колективного договору, щоб гарантувати людям дотримання їх вимог в процесі роботи – гідних умов праці, справедливого нарахування заробітної плати, забезпечення поваги та гендерної рівності.
Законом внесені такі зміни у сфері колективно-договірного врегулювання:
Питання: «Які зміни стосуються масового вивільнення працівників?»
Відповідь: У сфері трудового законодавства, що стосується масового вивільнення працівників за ініціативи роботодавця, Законом запроваджені наступні зміни:
уточнено ознаки масового вивільнення працівників протягом одного місяця:
Питання: «Які заходи визначає Закон щодо недопущення дискримінації у сфері трудового законодавства?»
Відповідь: З питань недопущення дискримінації у сфері трудового законодавства Законом № 2253-ІХ визначено, що не вважається дискримінацією у сфері праці та що є необґрунтованою відмовою у прийнятті на роботу.
Суттєва принципова зміна – якщо особі відмовлено в прийнятті на роботу, вона може вимагати від роботодавця письмового повідомлення про причину відмови. Також, особам, які вважають, що їх дискримінували, надається право звернутися зі скаргою до органів державної влади, органів місцевого самоврядування та їх посадових осіб, Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини та/або до суду. Крім цього, у законодавство включені норми, що протидіють дискримінації в оголошеннях з працевлаштування.
У разі виникнення проблемних питань роботодавці та мешканці Южноукраїнської міської територіальної громади можуть звернутися за роз’ясненнями з питань трудових відносин та гендерної рівності до управління соціального захисту населення за адресою: бульвар Квітковий, 4, 2-й поверх, каб. 15, 16 або за телефонами 5-55-17, 5-55-27.
Кабінет Міністрів України затвердив Примірне положення про Комісію з розгляду питань щодо надання ко...
Відповідно до Комплексної програми соціального захисту населення «Турбота» на 2021-2023...
25 травня 2023 року під головуванням заступника міського голови з питань діяльності виконавчих орган...
25.05.2023 в приміщенні управління соціального захисту населення Южноукраїнської міської ради відбув...
25 травня 2023 року під головуванням заступника міського голови з питань діяльності виконавчих орган...
Відповідно до рішення виконавчого комітету Южноукраїнської міської ради від 15.03.2023 № 84 «П...
24.05.2023 під головуванням заступника міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради М...
Незабаром засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг (далі – Портал Дія) буде м...
Міністерство соціальної політики України на виконання пункту 1.3 Протоколу онлайн-наради з обговорен...
З метою надання методичної допомоги та проведення інформаційно - роз’яснювальної роботи в прим...