Здоров’я — найбільша і найкрихкіша цінність людини. Саме тому порушення норм у цій сфері можуть призвести до непоправних наслідків, адже, підірвавши здоров’я, повернути його в колишній стан дуже важко. Працівники, зайняті на роботах зі шкідливими і важкими умовами праці, мають право на додаткові пільги та компенсації за роботу в таких умовах.
Закон України «Про охорону праці» від 14.10.1992 р. № 2694-XII зобов’язує роботодавця організовувати проведення атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці. Згідно з п. 4 постанови КМУ «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» від 01.08.1992 р. № 442 проводити атестацію потрібно в строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж 1 раз на 5 років.
Виникає питання, якщо роботодавець не дотримується цього правила, чи діють результати атестації на майбутнє, тобто більше 5 років?
Оскільки законодавство не надає прямої відповіді на це запитання, маємо розуміти, що результати атестації діють тільки в період, визначений у колективному договорі (але не більше 5 років). Згідно з постановою КМУ «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» від 01.08.1992 р. № 442 саме результати атестації впливають на віднесення робочого місця до категорії шкідливих або важких умов праці.
Аналогічний висновок випливає із ст. 7 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР, де встановлюється залежність між тривалістю щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та результатами атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.
Практично дослівно підтримує таку позицію Верховний Суд у постанові від 25.04.2018 р. у справі № 804/2806/17.
Результати атестації діють тільки в період, визначений у колективному договорі (але не більше 5 років), і після закінчення цього строку більше не діють.
Працівники, продовжуючи працювати в шкідливих або важких умовах праці, втрачають право на пільги.
Отже, щоб не порушувати права працівників, слід проводити атестацію вчасно.
За несвоєчасне та неякісне проведення атестації робочого місця за умовами праці керівник підприємства несе відповідальність відповідно до частини 1 статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.
Управління соціального захисту населення Южноукраїнської міської ради повідомляє. 20 березня 2024...
При управлінні соціального захисту населення Южноукраїнської міської ради створений консультаційний...
15.04.2024 управлінням соціального захисту населення Южноукраїнської міської ради організована робот...
До всесвітнього дня Охорони праці в 2024 році під гаслом «Забезпечуємо безпечну та здорову...
16 квітня проводиться Всесвітній день боротьби з дитячим рабством. Ця дата була обрана на згадку про...
Реабілітація дітей з інвалідністю – це відшкодування вартості реабілітаційних послуг для дітей...
10.04.2024 в залі засідань виконавчого комітету Южноукраїнської міської ради відбулося засідання коо...
11.04.2024 відбулась виїзна нарада під головуванням заступника міського голови з питань діяльності в...
На 83 підприємствах, установах та організаціях Южноукраїнської міської територіальної громади укладе...
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 8 квітня 2015 року № 185 «Про затвердже...
